Christian Junius

Firmen brauchen Richtlinien für Twitter, Facebook und Co.

Firmen brauchen Richtlinien für Twitter, Facebook und Co.

Manager lästern bei Facebook über Kunden seines Arbeitgebers und Lehrer meckern beim Kurzmeldungsdienst Twitter über zu laute Schüler. Mitarbeiter, die sich in sozialen Netzwerken tummeln, sind für den Arbeitgeber eine extreme Herausforderung – aber auch eine Chance. Um Schaden von Firmen und betroffenen Personen abzuwenden und auf der anderen Seite die Interneteuphorie zu nutzen, braucht es einen einfach zu verstehenden Social-Media-Kodex.
In den USA sind sie längst gang und gäbe, in Deutschland entdecken die Unternehmen erst jetzt die Problematik und versuchen überhastet dubiose Regeln aufzustellen.

Например, производитель чипов Intel такие руководящие принципы в декабре 2008 опубликованный. Они применяются в остальной части мира для всех сотрудников. Запретный ничего, Образование и ссылки на источники опасности находится в центре бумаги.

Перед сотрудниками программ веб- 2.0 (от. В. Facebook, Twitter, Skype, LinkedIn) может использовать в компании, есть одна внутреннее обучение, или, по крайней мере, обучение очень полезно. перечислить угрозы и возможные последствия arbeitsrechtiche, рассеивает больше страхов и контрпродуктивно. это гораздо важнее,, что каждый сотрудник понимает, что он частью сообщества (Unternehmen) является и, соответственно, несет ответственность – также для общественной репутации своего работодателя. Внутренности никогда не следует носить за пределами! Раскрытие соглашения, кроме того, в Интернете.

Как вы можете видеть, правила для компаний, необходимых. Согласно результатам исследования ИТ-индустрии ассоциации BITKOM СЦУР каждый второй работник в работе и в частном порядке - Часто на таких сайтах, как Facebook и Twitter.

перед тем- и недостатки близко друг к другу: О особенно для бизнеса интернет-сети могут найти контакты компании и поддерживать сотрудника. Пренебрежительное замечание о работе над работником на Твиттере, но вредит имидж компании. Хотя ставки работников или комментарии продукции конкурентов, может накладывать негативный имидж на собственной компании.

могут на законных основаниях, если работник чирикают ложности, Это быстрый труд (вторичный)нарушают обязательства или даже антимонопольные последствия могут.

Если вы нашли опечатку в тексте, пожалуйста, сообщите мне: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: